Strategisch.
Ganzheitlich.
Zukunftsfähig.

Willkommen bei Oviden – Ihrem Partner für nachhaltige Organisationsentwicklung und klare Leitbilder. Wir begleiten Sie auf dem Weg zu entschiedener Klarheit, stärken unternehmensinterne Strukturen und stärken das Zusammenspiel von Kultur, Führung und Strategie. Mit unserem integrativen Beratungsansatz verbinden wir methodische Tiefe, empathische Genauigkeit und systemisches Denken. Jedes Projekt beginnt mit Ihrem einzigartigen Kontext, nicht mit vorgefertigten Konzepten. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Ihre Organisation wirksam voranbringen. Sind Sie bereit für eine Veränderung, die nachhaltig wirkt?

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Team bei der Arbeit

Unsere Leistungen

Strategische Ausrichtung & Roadmap-Entwicklung

Wir gestalten mit Führungskräften klare Zukunftsvisionen und entwickeln dazu passende Roadmaps. Unsere Methodik verbindet strategic planning mit systemischer Perspektive. Bei der Gestaltung gestalten wir aktiv Ihre Organisation ein, damit Veränderung organisiert wird. Stakeholder werden eingebunden, um Alignment zu sichern und Ownership zu fördern. Ziel ist ein handlungsfähiger Organisationstransfer, der empfiehlt und trägt.

Strategische Beratung

Organisations- & Strukturdesign

Wir analysieren strukturelle Spannungen und entwerfen neue Organigramme, Rollenprofile und Entscheidungswege. Durch co-kreative Workshops entwickeln Führungsteams tragfähige Strukturen. Wir gestalten Implementierungsprozesse, die transparent und partizipativ sind. Dabei integrieren wir Change-Elemente, damit Strukturen sozial akzeptiert werden. So entstehen Organisationen, die bewusst, klar und funktionsfähig sind.

Organisationsentwicklung

Kulturelle Transformation & Werteverankerung

Wir erfassen gelebte Werte und verborgene Kulturmuster, die Tagesgeschäft lenken. Mittels Erzählformate, Dialogräumen und kulturellen Interventionen initiieren wir Kulturwandel. Wir etablieren sprachliche, symbolische und relationale Elemente für tiefe Veränderung. Die Organisation erlebt Werte als gelebte Praxis, nicht als Worthülsen. Das stärkt Sinnidentität, Engagement und Zusammenhalt.

Kulturelle Transformation

Führungskräfte-Coaching & Teamdynamiken

Unsere Executive-Coachings schaffen Reflexionsräume für Situationen mit hoher Komplexität und Verantwortung. Führungspersönlichkeiten entwickeln Handlungs- und Dialogkompetenz in fordernden Systemen. Wir arbeiten mit innovative Tools aus systemischer und narrativer Arbeit. Teamentwicklung erfolgt durch gemeinsame Learning Journeys, Konfliktklärung und Kompetenzaufbau. Ziel ist starke Führung mit Haltung und Kontextverständnis.

Führungskräfte Coaching

Begleitung beim Change-Management

Wir gestalten Veränderungsprozesse systemisch, phasenorientiert und beteiligungsstark. Kommunikationsdesign, Feedbackschleifen und Implementierungsarbeit sichern Nachhaltigkeit. Wir begleiten Organisationen beim Übergang vom Plan zur gelebten Umsetzung. Controlling wirksam ein, um Reaktion, Lernen und Steuerung zu ermöglichen. Dadurch werden Veränderungsergebnisse tragfähig.

Change Management

Klarheit schafft Wandel – systemisch, wertefokussiert, partnerschaftlich

Oviden entstand aus dem Wunsch, Organisationen nicht nur zu begleiten, sondern sie in Klarheit und Verantwortungsbewusstsein wachsen zu lassen. Wir verbinden analytische Expertise mit einem hohen Maß an Empathie, um komplexe Dynamiken gemeinsam zu durchdringen. Statt schnellen Antworten legen wir Wert auf co-kreative Prozesse, die Dialogräume öffnen und versteckte Potenziale sichtbar machen.

Unsere 10- bis 12-sätzige Herangehensweise entwickelt sich in lebendigen Beratungsprozessen, die stets reflektiert, offen und auf Augenhöhe sind. Wir sehen Veränderung als gemeinsame Reise, in der Führungskräfte, Teams und Strukturen sich systemisch weiterentwickeln. Nachhaltigkeit entsteht dort, wo Sinn, Struktur und Reflexion ineinandergreifen. Unsere Beratungen sind keine Momentaufnahmen, sondern gestalten Organisationen als lebendige, lernfähige Systeme.

Dabei achten wir auf kulturelle Identität, klare Kommunikation und langfristige Wirksamkeit – ohne uns aufzudrängen, sondern variables Lernen und kollektive Klarheit herausfordernd anmeldend. Am Ende steht eine klare Richtung – getragen durch die Kraft Ihrer Organisation.

Team Arbeitsplatz

Unsere Teamleitung

Stärke durch Vielfalt, Haltung durch Kompetenz

Unser Führungsteam formt Oviden als offenes Lernnetzwerk mit Beratungsanspruch und integrativer Ausrichtung:

Dr. Maria Hoffmann, Geschäftsführerin & Systemische Beraterin

Lukas Meyer, Projektleiter Transformation & Change-Coach

Anna Klein, Leitung Kulturentwicklung & Kommunikationsdesign

Thomas Vogel, Leiter Moderation & Teamfacilitation

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Blog

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Wenn Strategie lebendig wird

Strategie entfaltet Wirkung erst, wenn sie von innen heraus getragen wird. Wir zeigen, wie Sie diesen Zusammenhang stärken.

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Kultur sichtbar machen

Kultur ist mehr als Spaß-Events – sie zeigt sich in Routines, Sprache und Beziehungen. Wir zeigen Wege, sie wahrzunehmen und zu gestalten.

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Reflexion als Innovationsquelle

Kurze Pausen sind gebündelte Kraft: durch Reflexion entsteht Kreativität und Erkenntnis. Wir teilen vier einfache Reflexionspraktiken.

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Partizipative Entscheidungsgestaltung

Entscheidungen gelingen, wenn alle gehört werden. Wir erklären Methoden für kollektive Entscheidungsräume mit fairer Beteiligung.

Kundenstimmen

⭐⭐⭐⭐⭐

"Oviden hat uns strukturell neu aufgestellt und gleichzeitig kulturelle Klarheit geschaffen – das wirkt tief und nachhaltig."

Clara S. – Geschäftsführerin, Sozialträger
⭐⭐⭐⭐⭐

"Ich habe selten eine so partnerorientierte Beratung erlebt. Es entstand Klarheit in einem komplexen Wandel."

Jan K. – Personalleiter, Technologiefirma
⭐⭐⭐⭐⭐

"Unsere Werte wurden durch Oviden sichtbar gemacht und in konkrete Praxis umgesetzt – das war ein echter Wandel."

Mara G. – Leiterin Kultur, Bildungsinstitution
⭐⭐⭐⭐⭐

"Die Moderation war kraftvoll, getragen und intensiv. Wir sind näher zusammengerückt."

Felix R. – COO, NGO-Kooperation
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Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und einen offenen Dialog über Ihre Herausforderungen. Gemeinsam entdecken wir neue Handlungsspielräume und gestalten nächste Schritte.

Germany, Berlin, Eichhornstraße, 38A,10785

[email protected]

+49 30 4673 1259